近日，yh818银河护理系统年度理论考核在康复楼会议室进行，根据护理人员年龄分为闭卷和开卷两场考试。护理部继以往利用手机终端顺利完成第一场闭卷考核的基础上，进一步创新形式，通过问卷星完成第二场开卷考核，利用手机个人端实现完全无纸化考核。前后两场考试用时两个半小时，顺利完成全院170名护理人员的年终理论考核，在互联网+护理的变革中又踏出了坚实的一步。

为保证此次考核的公平、公正，两场次的考核采用完全不同两个平台进行。第一场考核，管理者通过软件发布数千道试题，每份试卷随机抽选100道题，答题完成后实时呈现分数，平台自动评阅试卷统计结果，考试分数、合格率与成绩排名一目了然，彻底解决了以往发卷、收卷、阅卷、统计、汇总等流程，减化了工作程序，大大提高了考试考核工作效率。同时，通过技术性过程防控考试中的各种作弊行为，真正实现网络化及自动化，提高管理效能。第二场考试，管理者通过问卷星发布100道三基题，通过微信扫码完成答卷，答题完成后实时呈现分数及正确答案，护理部考虑45岁以上护理人员生理特点，特意设置无限制答题次数，关爱和培训两手抓。

护理在线考核、培训等教育管理方式变革了传统的护理培训模式，使护理培训工作更加的高效、便捷。不仅可以及时将护理培训课程和行业最新的前沿资讯通过网络传递给护士，护士可以充分利用碎片时间学习，而且极大程度的节省了护士的时间，真正做到将护士时间还给患者，让患者得到更加优质的护理服务。在网络+平台飞速发展的时代，护理部将会在现有的基础上，进一步加强护理人员的线上培训、学习、考核等，实现“随身学、随时考”的目标，促进专业理论水平及技术操作水平不断提升。